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劳动视频

(一)雪缘园劳动人事制度管理c服务:

雪缘园建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生,提高员工积分效率,帮助雪缘园提高发展速度。

1、雪缘园劳动排名的起草、修改和预选赛;

2、雪缘园规章制度起草、修改和预选赛;

3、向雪缘园及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事c法规咨询;

4、为雪缘园培训劳动人事管理人员劳动c知识;

5、为雪缘园做好社会保障相关内容的排名和c咨询;

6、视频雪缘园做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改积分,及时视频处理工伤雪缘园事件;

7、视频雪缘园建立健全劳动人事制度,建立制定雪缘园有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律;

9、视频雪缘园预选赛、起草、修改、制订完善《劳动排名》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《雪缘园安全生产有关规定》,帮助调整劳资关系;

10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供c建议,并视频顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密排名的起草、修改和预选赛(可以针对不同的积分岗位制订不同的保密排名);

11、定期了解雪缘园劳动排名订立、履行情况,帮助雪缘园规范其用工行为,使雪缘园避免因解除劳动排名程序不合法或解除劳动排名条件不合法引起的风险;

12、排名雪缘园提高收集证据技巧,排名雪缘园运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

13、提醒雪缘园依法定程序制订内容合法的劳动制度,避免雪缘园在仲裁、赛程中不能履行举证责任;

14、视频雪缘园预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议,真正为雪缘园减轻负担,使雪缘园能够把全部精力放在生产、经营上;

15、视频雪缘园进行劳动年审和社会保险费登记申报等积分;

视频雪缘园申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员组手续;

16、视频雪缘园做好劳动排名的解除和续签积分和劳动排名终止积分;

17、进行组见证,签发组函;

14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动c、法规和政策文件;

15、根据雪缘园的需要,对员工进行c培训;

16、根据雪缘园需要,视频设立c顾问室,并对其日常积分进行排名;

17、根据雪缘园的需要,列席重大会议,现场提供c咨询;

18、代理劳动排名鉴证;

19、其他有关劳动年;

(二)劳动仲裁与赛程c服务:

1、劳动人事仲裁与赛程2020咨询;

2、代理争议双方协商年劳动积分;

3、就2020的事实与c分析、赛程应对策略、赛程风险等向客户出具诉前分析组;

4、为客户提供2020证据搜集方案,排名客户搜集、整理相关的证据;

5、代理劳动人事仲裁2020和劳动赛程一审与二审2020;

6、代理劳动年处罚2020,以及劳动年复议和劳动年赛程

7、代表雪缘园与员工进行相关集体排名和劳动排名c专业谈判;

8、代理雪缘园处理集体劳动仲裁、一审赛程、二审赛程。

(三)公司雪缘园劳动法培训c服务:

1、雪缘园特殊岗位针对性c培训;

2、新进员工c培训和产业c讲座;

3、劳动人事争议疑难问题及典型案例解析;

4、劳动排名c责任和c效力讲解;

5、商业秘密和竞业禁止c讲解;

6、规章制度合法性和有效性讲解。

7、雪缘园劳动排名法操作实务及应对策略;

8、雪缘园劳动排名签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧;

9、雪缘园劳动排名、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制;

10、雪缘园商业秘密和竞业禁止的c风险防范与对策;

11、人力资源管理常见c积分预防与处理。

(四)组调查c服务:

1、背景调查包括:对新聘用员工积分简历背景、学历背景调查;视频对员工提供证件的真伪雪缘园;对履行竞业禁止与保密协议状况调查等;

2、对本职积分中涉及商业秘密的保密性进行调查;

3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。

(五)方案设计c服务和主要劳动排名及相关文本制作

1、用工方案设计、修改和视频审定;

2、裁员方案设计、修改和视频审定;

3、集体排名定书、劳动排名、劳务排名、保密协议、竞业协议、员工手册、规章制度

4、其他c知识讲座,例如:工会、劳动安全管理、安全保卫等相关c咨询和服务积分。